블라인드채용이란?

• - 채용과정(서류·필기·면접) 에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 항목을 걷어내고 지원자의 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용
• - 블라인드 채용은 ①‘차별적인 평가요소를 제거’하고, ②‘직무능력을 중심으로 평가’하는 것
• * [출처] 「공공기관」 블라인드 채용 가이드라인 (2017.7 관계부처 합동)

블라인드채용의 필요성

기존 채용제도의 불공정 해소

- 기업의 불공정 채용관행에 관한 사회적 불신해소

- 차별적 채용은 기업 경쟁력 저해요소라는 인식유도

- 직무중심 인재선발을 통한 공정한 채용제도 구축

직무중심 채용을 통한 사회적 비용 감소 필요

- 직무 관련한 채용을 통한 지원자의 취업준비 비용감소

- 기업 역시 직무재교육, 조기퇴사율 등 감소를 통한 채용 비용 감소실현

- 불공정 채용관행에 의한 사회적 불신 해소

블라인드채용의 특징

블라인드 채용은 지원자를 평가하지 않는다는 것은 아니다.

- 직무능력중심 평가 + 차별요소 제외 = 블라인드 채용

블라인드 채용의 평가요소(평가항목, 평가기준)는 직무를 수행하는 데 필요한 역량이다.

- 평가기준 = 직무수행에 필요한 직무능력

블라인드채용 프로세스

블라인드 채용은 기존 직무중심채용 프로세스와 동일 (단, 모든 과정에서 차별적인 요소를 제외하는 활동이 추가)

채용설계

- 채용계획

- 직무능력 정의 및 직무기술서 개발

- 전형설계

- 차별요소 결정

모집

- 채용공고

- 모집과정 차별요소 삭제

- 지원서 접수 관리

선 발

- 서류, 필기, 면접 등

- 채용과정을 통한 직무적합 인재선발

- 구조화된 면접도구

블라인드채용 평가요소

• 직무에 필요한 직무능력을 토대로 차별적 요소를 제외한 평가요소 도출·정의
• NCS(국가직무능력표준) 활용 → NCS에 제시된 직무별 능력단위 세부내용, 능력단위 요소의 K·S·A를 기반으로 평가요소 도출
• 기업의 인재상 · 채용직무에 대한 내부자료 → 직무기술서, 직무명세서를 통해 지원자에게 사전안내

블라인드 채용의 기업 실천과제